Family Business Law

De la fundación a la sucesión, somos el equipo jurídico de la empresa familiar y de la familia empresaria. Patrimonio organizado, reglas claras y negocios preparados para las próximas generaciones.

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Family Business Law

Sus necesidades jurídicas resueltas en cada etapa de la empresa familiar y de la familia empresaria.

  1. Fundación

    Estructuramos la empresa desde el inicio pensando en la familia: tipo societario, contrato social con reglas de entrada y salida, quién administra, régimen tributario y separación entre el patrimonio personal y el de la empresa.

  2. Crecimiento

    Cuando el negocio crece y nuevos familiares se suman a la operación, organizamos la rutina jurídica: contratos con clientes y proveedores, remuneración de los socios que trabajan en la empresa, retiros y distribución de utilidades, protección de la marca y adecuación a la LGPD.

  3. Profesionalización

    La empresa pasa a necesitar gobierno. Implementamos acuerdo de socios, consejo de familia, consejo consultivo o de administración, política de contratación de parientes y criterios para la llegada de ejecutivos de mercado.

  4. Patrimonio

    Organizamos el patrimonio de la familia: holding patrimonial o de participaciones, aporte de inmuebles, planificación tributaria de alquileres y dividendos y estructuras para inversiones en Brasil y en el exterior.

  5. Sucesión

    Planificamos con antelación la transición entre generaciones: donación de cuotas con reserva de usufructo, testamento, cláusulas de incomunicabilidad e inalienabilidad, reglas para cónyuges y herederos y preparación de los sucesores para la gestión.

  6. Continuidad

    Acompañamos a la familia en las decisiones de largo plazo: entrada de inversores, venta total o parcial del negocio, salida de socios, mediación de conflictos familiares y revisión periódica del protocolo y de las estructuras.

Necesidades que nuestro equipo atenderá por su familia y su empresa

Gobierno & Societario

  • Protocolo familiar
  • Acuerdo de socios y de accionistas
  • Consejo de familia y consejo consultivo
  • Contrato social y estatutos con reglas familiares
  • Política de ingreso de herederos a la empresa
  • Remuneración de socios familiares
  • Profesionalización de la gestión
  • Reorganización societaria
  • Salida y exclusión de socios
  • Actas, asambleas y actos societarios

Patrimonio & Sucesión

  • Holding familiar y patrimonial
  • Holding de participaciones
  • Planificación sucesoria
  • Donación de cuotas con reserva de usufructo
  • Testamentos
  • Cláusulas de incomunicabilidad, inembargabilidad e inalienabilidad
  • Capitulaciones matrimoniales y régimen de bienes
  • Sucesiones judiciales y notariales
  • Estructuras para patrimonio en el exterior
  • Planificación del ITCMD

Tributario, Conflictos & Protección

  • Planificación tributaria de la familia y de la empresa
  • Tributación de alquileres, dividendos y ganancias de capital
  • Reforma tributaria para holdings e inmuebles
  • Mediación de conflictos familiares y societarios
  • Negociación entre socios y herederos
  • Liquidación de participaciones
  • Venta de participaciones y M&A
  • Entrada de inversores
  • Protección de marcas y activos
  • LGPD para la empresa familiar

Hable con nosotros

Cómo trabajamos

Reglas claras entre familia, patrimonio y empresa.

Las empresas familiares mezclan afecto, patrimonio y gestión. Cuando las reglas no están escritas, las decisiones de negocio se vuelven asuntos de familia, y los conflictos familiares se vuelven riesgos para el negocio. Nuestro trabajo es separar esas esferas sin alejar a la familia de la empresa.

Partimos de un diagnóstico de la familia, del patrimonio y de la empresa y entregamos una estructura completa, con la lógica de la Arquitectura Jurídica™: alcance, plazo y precio definidos. Después, acompañamos a la familia de forma continua, revisando el protocolo y las estructuras ante cada cambio relevante. Conozca los frentes de trabajo:

  1. Diagnóstico familiar

    Mapeo de la familia, del patrimonio, de la empresa y de los objetivos de cada generación.

  2. Protocolo y gobierno

    Reglas de convivencia entre familia y empresa, órganos de gobierno y política de sucesión.

  3. Holding y sucesión

    Estructuras patrimoniales, donaciones planificadas y protección de los herederos.

  4. Acompañamiento continuo

    Revisión periódica de las estructuras, mediación de conflictos y apoyo en las grandes decisiones.

Ecosistema Chambarelli

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