
Se você é empresário, gestor ou herdeiro de uma empresa familiar, provavelmente já se fez alguma das perguntas abaixo.
A melhor estrutura depende do grau de maturidade do negócio, do número de membros da família envolvidos e dos objetivos de longo prazo (proteção patrimonial, sucessão, governança etc.).
O mais comum é adotar uma Sociedade Limitada (LTDA) ou uma Holding Familiar, que permite organizar as participações dos membros da família, definir regras de sucessão e facilitar a gestão profissionalizada.
✔️ A criação de uma holding patrimonial ou operacional é especialmente recomendada para empresas que desejam blindar o patrimônio, reduzir conflitos e planejar a sucessão com segurança jurídica.
Não. A holding exige uma estrutura jurídica mais robusta e não é compatível com a figura do MEI. Embora seja possível enquadrar uma holding no Simples Nacional, isso raramente é vantajoso ou permitido, já que:
A holding pura (que só detém participação em outras empresas) não pode optar pelo Simples;
A holding mista (que também exerce atividade operacional) deve atender critérios rigorosos, e mesmo assim a opção é limitada.
⚠️ A abertura de uma holding exige análise societária e tributária especializada. O planejamento errado pode resultar em ônus fiscais, perda de benefícios e riscos patrimoniais.
Empresas que recolhem tributos com base em alíquotas erradas, interpretações equivocadas da legislação ou tributação cumulativa indevida podem ter direito à restituição.
Os principais casos incluem:
PIS/COFINS monofásico em empresas de revenda;
ISS pago em município errado;
ICMS-ST cobrado em duplicidade;
IRPJ e CSLL pagos sobre valores que não compõem lucro real.
✔️ A recuperação pode ocorrer por via administrativa (perdcomp) ou judicial (ação de repetição de indébito). O prazo para reaver valores é de até 5 anos, contados do pagamento.
O profissional indicado é o advogado societário, especializado em:
Conflitos entre sócios;
Elaboração e revisão de contrato social e acordo de sócios;
Dissolução parcial de sociedade;
Valoração de quotas e apuração de haveres;
Planejamento de sucessão societária e prevenção de litígios.
No Chambarelli Advogados, atuamos com foco em governança preventiva, mas também assessoramos em casos de conflito já instalado — sempre com abordagem estratégica e técnica.
As disputas entre sócios, especialmente em negócios familiares, podem ser prevenidas com estruturação jurídica inteligente. As principais ferramentas são:
Contrato Social claro e atualizado;
Acordo de Sócios bem elaborado, com regras sobre:
Distribuição de lucros,
Tomada de decisão,
Saída de sócios,
Sucessão e herança;
Criação de uma holding familiar, para separar patrimônio pessoal e empresarial;
Governança corporativa, com regras formais de gestão.
✔️ A prevenção começa antes do conflito. Negócios familiares com estrutura jurídica profissionalizada são mais longevos e lucrativos.
O Chambarelli Advogados é referência em Direito Empresarial, Societário e Tributário, com atuação destacada em:
Estruturação de empresas familiares;
Planejamento sucessório e patrimonial;
Constituição de holdings;
Soluções para disputas societárias;
Recuperação de tributos.